7月13日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，介绍《山东省规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度》，通报二季度急需紧缺职业（工种）调查发布有关情况。

据山东省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员侯复东介绍，近期，山东省人力资源社会保障厅组织开展了2022年第二季度调查工作，调查规上工业企业33371家。调查发现，二季度全省规上工业企业缺工问题有所缓解，反映缺工的企业占18.12%，环比下降1.44个百分点；缺工总人数4.91万人，环比下降38.27%，净减3.04万人。企业用工需求涉及583个职业（工种），根据缺工人数、涉及企业数量等因素，排序形成急需紧缺职业（工种）目录，共包含50个职业（工种）。目录显示，山东规模以上工业企业一线操作工的急需紧缺程度较高，排前五位的分别是：缝纫工、焊工、包装工、营销员和化工单元操作工。

劳动力是最重要的生产要素，是稳定企业运行，推动经济高质量发展的重要力量。当前，随着进入新发展阶段，经济结构、人口结构深度调整，劳动力供给深刻变化，促进劳动力供需精准匹配、提高人力资源配置效率成为摆在人社部门面前的重要课题。

为此山东省政府建立了规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度，着力优化劳动力资源合理配置，提高技能人才培养质量，打造知识型、技能型、创新型劳动者大军，为建设制造强省提供充足的人力资源支撑。

侯复东表示，下一步，我们将根据调查情况，在山东公共招聘网设置急需紧缺职业（工种）用工需求对接模块，针对目录在列的职业（工种），加强与样本企业的沟通对接，提供即时招聘服务，为企业稳定健康发展提供更加充足、更高质量的劳动力资源。