7月31日，山东省人民政府新闻办公室在山东省新闻中心举行新闻发布会，邀请省人力资源社会保障厅党组书记、厅长张涛，省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员周春艳，青岛市委组织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长刘学俊，青岛西海岸新区工委副书记、区长王清源，以及中国海洋大学副校长王雪鹏介绍山东加快数字人才培育，助力数字经济发展情况。

据省人力资源社会保障厅党组书记、厅长张涛介绍，数字人才是以信息与通信技术专业能力为核心，能够运用数字技术驱动业务创新、提升效率和解决复杂问题的复合型、创新型人才。近年来，山东省深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，持续深化数字人才培养、使用、评价、激励、服务等全链条体制机制改革，大力打造数字人才发展新生态，有效激发了数字人才的创新创业活力。数字人才培育工作，主要呈现以下特点：

一是聚焦市场需求，推进人才培育与产业发展的深度融合。山东围绕全省现代化产业体系建设需要，打造全链条的数字人才培育机制，努力实现人才培育与产业发展的同频共振。具体举措包括围绕山东新一代信息技术、高端装备等“十强”产业发展，邀请“两院”院士、省内外权威专家，举办数字技术领域高级研修班51期，传授前沿数字技术，进行研修交流。培育、遴选一批数字技术工程师培训机构，开展规范化培训、社会化评价，年均培训数字技术工程师1200余人，培训人数居全国前列。坚持数字技能人才工学一体化培养，大力推进企业数字技能人才自主培养评价，发放数字类职业技能等级证书23.9万人次，提高了从业人员的数字技能水平。

二是聚焦创新发展，推动人才引育与科技创新的深度融合。山东实施服务创新驱动发展战略，着力拓宽数字创新人才引育渠道，推动科技教育人才一体化发展。具体而言，采取“一事一议”等方式，积极引进数字领域国家级领军人才和顶尖人才，并组建核心攻关团队，解决重大项目、重点产业的“卡脖子”难关。加快招引海外创新人才，去年以来，组织30余家数字企业参加“海聚山东”留学人才招聘活动，招揽数字产业人才140余人。加快招引青年创新人才，组织一大批数字企业参加“山东—名校人才直通车”“齐鲁博士（后）菁英”等人才招聘活动，累计收到博士（后）简历218份，达成博士后引才意向103人。

三是聚焦优化生态，推动人才服务与职业发展的深度融合。山东建立了以职业发展为导向的数字人才服务保障体系，提供“专业培训—职业指导—职称评价—生活保障”等全方位、全链条服务。2024年12月，省人力资源社会保障厅联合省委组织部等10个部门，出台了加快数字人才培育的若干措施，围绕数字人才创新创业、竞赛选拔、激励保障等，提出12条务实举措，打出一套政策“组合拳”。制定大数据、网络安全等数字领域职称评价标准条件，重点考察工作实绩，不断提升职称评审的科学性。山东还不断优化人才服务举措，将符合条件的数字人才纳入高层次人才绿色通道服务范围，努力为数字人才奋斗之路挡风遮雨、保驾护航。

此外，张涛还介绍了山东今年将举办主题为“智赋齐鲁 数领未来”的山东省首届数字工程师创新创意大赛暨国际数字工程师邀请赛，共设置人工智能、智能制造、工业互联网、数字创意4个赛道，每个赛道分设3个专业方向。今年10—12月，将在青岛西海岸新区组织开展初赛、决赛，并同步开展数字人才项目落地对接、数字人才招引及项目推介等活动。