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山东:基层人才职称“直评直聘” 评审通过后即可聘用

导读: 今天下午,省政府新闻办召开新闻发布会,邀请山东省人力资源社会保障厅主要负责同志和山东省财政厅、山东省卫生健康委负责同志等介绍山东省乡村人才振兴政策落实及乡村人才振兴工作推进情况。会上指出,山东省探索建立乡镇人才职称评审“绿色通道”,对在基层工作10年、20年、30年以上的专业技术人员,可直接申报中级、副高级、正高级职称。

今天下午,省政府新闻办召开新闻发布会,邀请山东省人力资源社会保障厅主要负责同志和山东省财政厅、山东省卫生健康委负责同志等介绍山东省乡村人才振兴政策落实及乡村人才振兴工作推进情况。会上指出,山东省探索建立乡镇人才职称评审“绿色通道”,对在基层工作10年、20年、30年以上的专业技术人员,可直接申报中级、副高级、正高级职称。

山东省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅党组书记、厅长梅建华介绍,山东制定实施了“1+3+N”的乡村人才政策体系,探索建立三项基层职称制度:建立职业农民职称制度;建立“定向评价、定向使用”的基层职称制度,制定专属乡村教育、医务人员的职称制度,实行单独分组、单独标准、单独评审,并设置正高级职称,吸引高层次人才到基层发展;建立基层人才职称“直评直聘”绿色通道制度,对在基层工作10年、20年、30年以上的专业技术人员,可直接申报中级、副高级、正高级职称,不受单位岗位结构比例限制,评审通过后即可聘用。目前,已有1万多人通过“直评直聘”方式获得中高级职称并落实了待遇。

梅建华强调,加快构建人才“下得去”“留得住”“干得好”的长效引进机制,重点是要精准引进各类人才。下一步,山东将实施高校毕业生基层成长计划,遴选3000名在乡镇工作或创业的高校毕业生,纳入后备人才库,为基层发展注入青春“血液”。扩大“三支一扶”计划规模,2019年招募1790人,今年拟招募2000人左右。

责任编辑:王立群

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