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省国资委出台引导企业高质量发展的考核分配制度

导读: 在4月29日山东省新闻办公室召开的新闻发布会上,省国资委考核分配处处长曾繁领介绍了省国资委为引导企业高质量发展出台的《山东省省属企业负责人经营业绩考核办法》和《山东省省属企业工资总额办法》。

  在4月29日山东省新闻办公室召开的新闻发布会上,省国资委考核分配处处长曾繁领介绍了省国资委为引导企业高质量发展出台的《山东省省属企业负责人经营业绩考核办法》和《山东省省属企业工资总额办法》。

  《考核办法》主要体现了五个特点:一是拓展了考核内容,实现经营绩效考核、新旧动能转换考核和党建考核三位一体;二是优化了考核方式,实现分类考核和个性化考核相结合;三是完善了考核指标体系,突出质量、效率、效益并重;四是创新考核目标确定方式,实行竞标式考核,引导企业“自树目标、自我加压”;五是优化了考核结果应用,考核结果与企业负责人薪酬直接挂钩,并作为企业负责人综合考核评价的重要内容。

  《管理办法》是省属企业收入分配制度改革的重要创新,主要体现在:在工资决定方式上与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率相挂钩;在工资总额管理方式上实行分类管理,商业一类企业工资总额实行备案制管理,商业二类、公益类企业工资总额实行核准制管理;在工资总额管理方法上,由企业结合效益增减、薪酬策略等编制工资总额预算,履行内部决策程序后报省国资委备案或核准,并在备案或核准的工资总额总量内,由企业依法依规自主分配;在工资总额管理导向上,引导企业加大科技创新力度、加快整合重组,主动承担省委省政府交办任务。


责任编辑:公晓慧


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