2020年,山东人力资源服务业营业收入987亿元

2021-11-17 文/刘伟光 From:本站
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编辑导读:

2020年,全省人力资源服务业营业收入达到987亿元,从业人员9.6万人,均比“十二五”末增长2.7倍,人力资源服务机构7615家,较“十二五”末增长4.2倍。

11月17日上午,山东省人民政府新闻办公室,省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长夏鲁青等出席会议,解读《山东省“十四五”人力资源服务业发展规划》,并回答记者提问。

夏鲁青介绍,为加快推动人力资源服务业高质量发展,近期,我省出台《山东省“十四五”人力资源服务业发展规划》(以下简称《规划》),《规划》作为全国首个省级人力资源服务业发展专项规划,共分为三大部分、十一个章节,明确了“十四五”期间我省人力资源服务业发展规划的总体要求、主要任务和保障措施,对于推动我省人力资源服务业高质量发展具有重要意义。

据悉,2020年,全省人力资源服务业营业收入达到987亿元,从业人员9.6万人,均比“十二五”末增长2.7倍,人力资源服务机构7615家,较“十二五”末增长4.2倍。进入“十四五”,我国推进经济高质量发展的步伐不断加快,市场化人力资源服务需求日益旺盛,人力资源服务业在经营业态、要素组合、技术特征、管理模式、运行机制等方面正在发生重大而深刻的变化,呈现出许多新趋势、新特征。

夏鲁青提到,人力资源服务业既是市场化手段配置人力资源的重要载体,更是现代服务业的重要组成部分,在服务“三个走在前”上肩负着重要职责和使命。下一步,努力发挥人力资源服务业的独特优势,聚焦全省发展大局,找准着力点和突破口,着力优化人力资源服务供给,着力提高人力资源市场化配置效率,为推动“三个走在前”,开创新时代社会主义现代化强省建设新局面提供有力支撑。

一是加强与重大发展战略的深度融合。深度融入黄河流域生态保护和高质量发展、中国(山东)自贸试验区等国家重大战略,服务全省新旧动能转换、乡村振兴、海洋强省等发展战略。

二是加强与人才工作的深度融合。充分发挥人力资源服务机构资源和人才库优势,在人才寻访、甄选、引进、咨询、培训等各领域提供全方位服务,着力引进培育一批急需紧缺的高层次人才。鼓励各类机构、行业协会、联盟等开展人才交流、洽谈、培训活动以及竞技比赛,为人才引进提供良好条件。支持人力资源服务机构开发乡村人才培训课程,通过远程教育、集中培训等多种方式,培养更多的“土专家”“田秀才”,为乡村振兴提供人才支撑和智力支持。

三是加强与产业发展的深度融合。发挥人力资源服务产业的基础性、引领性和溢出性特征,紧密结合我省实际,加快构建实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。进一步激活各类用人主体的多样化人力资源服务需求,鼓励人力资源服务机构深度融入制造业产业链,围绕制造产业基础高级化、产业链现代化提供精准专业服务。深入实施“互联网+”人力资源服务行动,推动人工智能、区块链、云计算、大数据等新技术在人力资源服务领域的深度融合和全面应用。鼓励人力资源服务机构按照市场化、商业化原则,在风险可控、商业可持续前提下创新资本运营模式,实现人力资源服务与现代金融融合发展。

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